ミスをどうカバーするか

困っちゃう事例

失敗→これはOK

人間だれしも失敗はつきものです

失敗した＝挑戦したという証！

注意された→これもOK

注意されるうちが花とはよく言ったもので

改善して成長してほしい人にしか注意はしません

注意する方もされた方と同じく

身体的・精神的な疲労がかかりますので

前の職場の事を自分のルールとして

考える→×

注意を受けたときに「前の職場では…」と言い返されるのが一番困ること

指示に従わない、協調性がない、職場を混乱させる人材だと

不本意な評価をしてしまう可能性がある。

「郷に入っては郷に従え」とまでは思いませんが

新しいルールを作りたかったらまずはプレゼン！

そして実行、評価。

この順序を間違えると

同僚からも？？？の印象を受けてしまいますので

ご注意ください

生活相談員

北野